Обязательно ли проводить спецоценку условий труда в СНТ при отсутствии стационарных рабочих мест?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: ни у председателя, ни у бухгалтера нет стационарного рабочего места

  Что этому по поводу сказано в трудовых договорах с ними?

  Цитата: СНТ не является ни ООО, ни ИП

  Организационно-правовой статус работодателя значения не имеет:

  Цитата: 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализациейобязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельностии прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

  А все исключения перечислены здесь:

  Цитата: 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
• Доброе утро и спасибо Вам за ответ! А если у председателя и бухгалтера фактически рабочее место-их дачный дом. Можно как-то обосновать для налоговой, что в этом случае не надо производить спецоценку условий труда?
• Цитата: Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

  Если считаете, что работа вашего бухгалтера полностью соответствует этим условиям, то трудовым договором оформляйте ему надомную работу.
  Ну а в отношении председателя вряд ли это будет правильным. У него скорее нестационарное рабочее место в границах всего товарищества.
• Спасибо! Штраф тогда будет, что не провели спецоценку? Как мне для налоговой-то написать, почему не провели спецоценку?
• Цитата: Как мне для налоговой-то написать, почему не провели спецоценку?

   Откуда ж мне знать, почему вы её не провели?
  Должны были провести, если не подпадаете под условия, предусмотренные п. 3 и 4 ст. 3 426-ФЗ (см. цитату выше).
• Понятно, спасибо